工厂工资是否合法？

判断工厂工资是否合法，需要从多个方面进行考量。

首先是最低工资标准方面。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，工厂给员工发放的工资，无论如何都不能低于当地政府规定的最低工资数额。比如当地月最低工资标准是2000元，工厂发给员工的月工资就不能低于这个数。

其次是工资支付形式与时间。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果工厂用货物等非货币形式来抵工资，或者不按照约定时间发工资，那就是不合法的。

再者是加班工资的支付。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂安排员工加班，却没有按照这些标准支付加班工资，也是违反法律规定的。

最后是工资扣除方面。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工厂不能随意扣除员工工资，必须有合法合理的依据和符合规定的扣除比例。

总之，要判断工厂工资是否合法，需要综合考虑以上这些法律规定的因素。如果员工认为工厂工资不合法，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。