鞋厂工资是否合法？

要判断鞋厂工资是否合法，需要从多个方面进行考量。首先是最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素制定的，确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够维持基本的生活开销。如果鞋厂支付给员工的工资低于当地公布的最低工资标准，那么这种情况就是不合法的。

其次是加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鞋厂如果安排员工加班，就需要按照上述标准支付相应的加班工资。如果鞋厂没有按照规定支付加班工资，那也是不合法的。

另外，工资的支付形式和时间也有相关规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果鞋厂违反这些规定，比如用产品代替工资发放，或者不按时发放工资，同样属于违法行为。