老板开除员工不发工资该怎么办？

当老板开除员工却不发工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是我们通过工作换来的收入，老板没有正当理由不发工资是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与老板进行协商。协商就是和老板面对面或者通过其他方式，心平气和地把问题说清楚，要求老板支付工资。很多时候，可能是存在一些误会或者暂时的资金困难，通过协商可以解决问题。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。员工可以向他们反映老板不发工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。总之，员工在遇到老板开除不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。