老板拖欠工人工资该怎么办？

当老板拖欠工人工资时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到老板拖欠工资，工人可以先和老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。通过协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。这就好比两个人之间有了矛盾，先坐下来好好谈谈，看看能不能把问题解决掉。

要是协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这就像是找一个公正的第三方来帮忙解决问题。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果工人的诉求得到支持，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。这就类似于打官司，但相对来说程序会简单一些，时间也会短一些。

如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来维护自己的权益。总之，在面对老板拖欠工资的情况时，工人要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。