拖欠三个月工资不发该怎么办？

当遇到公司拖欠三个月工资不发的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。您可以尝试直接找老板沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确告知其拖欠工资是违法行为。同时，要注意保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续的维权过程中起到重要作用。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据您提供的情况进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一对此有明确规定。