老板三个月不发工资该怎么办？

当老板三个月不发工资时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，与老板进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是比较温和的方式。您可以直接跟老板沟通，了解不发工资的原因，要求老板给出明确的支付时间，并保留好相关的聊天记录或者谈话录音。这一步虽然简单，但有时候能够快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板三个月不发工资显然违反了这一规定。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理和裁决。一般情况下，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时申请仲裁，以免超过时效。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。通过诉讼途径解决纠纷，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护您合法权益的最后一道防线。