老板拖欠工资不发该怎么办？

当遇到老板拖欠工资不发的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与老板进行协商解决。协商是解决劳动纠纷的首选方式，成本低且较为便捷。劳动者可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。这种方式有利于维持良好的劳动关系，也有助于问题的快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

总之，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。