拖欠工资不给怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当发现用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。直接与老板或者人事部门沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资，并了解拖欠工资的原因。这种方式比较直接和简便，有可能快速解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查处理。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。