公司拖欠两个月工资不给该怎么办？

当公司拖欠两个月工资不给时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以与公司的负责人，如老板、人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式能够避免矛盾的激化，维持相对和谐的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为显然违反了此规定。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过法律途径，劳动者有望维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。