公司拖欠两万工资该怎么办？

当遇到公司拖欠两万工资的情况时，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与公司进行协商解决。协商就是你和公司坐下来，心平气和地谈一谈，把你的诉求表达清楚，要求公司支付拖欠的工资。这是比较温和的方式，也许能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求公司按照规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以带着相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，你要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。