企业老板拖欠工资该怎么办？

当遇到企业老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行协商解决。协商是最直接的方式，劳动者可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。这种方式简单便捷，若能协商成功，双方都省时省力。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者协商工资支付提供了法律依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和处理劳动纠纷的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

此外，在某些情况下，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。