老板拖欠两个月工资该怎么办？

当遇到老板拖欠两个月工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，可以与老板进行协商解决。协商是最直接的方式，劳动者可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。这种方式比较温和，有利于维护双方的关系，也可能快速解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理时间相对较短，且不收取费用。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付拖欠的工资。

总之，劳动者在遇到老板拖欠工资时，要冷静应对，依法维权，确保自己的劳动报酬得到保障。