总是被拖欠两个月工资该怎么办？

当遭遇用人单位总是拖欠两个月工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，要明白工资支付是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的按月支付，就是要求工资要按照一个月的周期来发放，无故拖欠工资是违反法律规定的行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以便后续作为证据使用。

要是协商没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要携带好能够证明自己身份以及与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，比如工资发放记录、考勤记录等。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。