一直拖欠工资不发该怎么办?


当遇到用人单位一直拖欠工资不发的情况时,劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先,可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式,你可以心平气和地与老板或相关负责人沟通,明确指出工资拖欠的事实,并要求其给出支付工资的具体时间。这种方式比较温和,有可能快速解决问题,同时也有助于维护你与单位的关系。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式。你需要在规定的时间内,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查,并作出最终判决。判决生效后,如果用人单位仍然不支付工资,劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。






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