老板拖欠工资不给怎么办？

当遇到老板拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到老板拖欠工资，劳动者可以先尝试与老板进行协商。这是最直接、最便捷的方式，劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。