老板拖欠员工工资不给该怎么办？
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当老板拖欠员工工资不给时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍： 首先，可以尝试与老板进行协商解决。这是最直接的方式，员工可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。因为在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见解决问题，对双方来说都是比较好的选择。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求老板按照法律规定按时支付工资。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对老板进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，老板拖欠工资的争议属于劳动仲裁的受理范围。 最后，如果以上方法都行不通，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来要求老板支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。法院会根据相关法律规定和证据进行判决，如果老板仍然不履行判决，员工可以申请强制执行。
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