工资拖欠不结该怎么办？

当遇到工资拖欠不结的情况时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。您可以尝试与老板或公司负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。毕竟友好协商能够节省时间和精力，还可能维护与单位的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您与单位协商要求支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果以上途径都行不通，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律判决来要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。总之，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。