老板欠工人工资一拖再拖该怎么办？

当老板拖欠工人工资且一拖再拖时，工人可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，协商是比较直接的解决方式。工人可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。这种方式简单快捷，有可能在友好的氛围中解决问题。从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以工人有权利要求老板按时支付工资。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。工人可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果老板拖欠工资的行为情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。