老板不给我发工资该怎么办？

当老板不给发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资支付在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，老板按时足额发放工资是他的法定义务。

如果遇到老板不发工资的情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，记录下协商的过程和内容。这有助于在后续需要时证明双方的沟通情况。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映老板不发工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，双方会进行举证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径解决工资纠纷，能够有力地保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够拿到应得的工资。