妻子单位有家暴情况，离婚时法院会怎么判？

在妻子单位有家暴这种情况下，离婚的判决主要从以下几方面来看：

首先是是否准予离婚。依据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。其中，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。所以，如果能证明存在家暴行为，且调解无效，法院大概率会判决准予离婚。

其次是财产分割。《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因为家暴属于过错行为，妻子作为无过错方，在财产分割上可能会得到照顾，法院可能会酌情多分给妻子一些财产，以此体现对家暴行为的惩罚和对无过错方的保护。

然后是子女抚养权。法院通常会以子女最大利益为原则来判决抚养权归属。由于家暴行为不利于孩子的身心健康成长，在这种情况下，除非有特殊原因，法院一般会将子女抚养权判给未实施家暴的一方，也就是妻子。

另外，妻子作为家暴的受害者，还有权要求施暴方给予损害赔偿，这既包括实际遭受的经济损失，比如因伤治疗花费的费用等，也涵盖精神层面的伤害补偿。

总之，法院在审理涉及家暴的离婚案件时，会综合多方面因素，依据法律规定，做出尽可能公平公正且保障受害者权益的判决。

相关概念：

家庭暴力：指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

无过错方：在婚姻关系中，没有实施诸如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为的一方。