老板压工资不给该怎么办？

当老板压工资不给时，这属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以与老板进行协商。协商是解决问题的第一步，劳动者可以心平气和地与老板沟通，了解老板压工资的原因，表达自己的需求和困难，要求老板按时支付工资。这种方式直接且成本低，可能较快解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板压工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可以依法给予行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。