十堰员工辞职获得赔偿的情况多吗
我在十堰工作， 最近在考虑辞职的事情。心里一直纠结如果我提出辞职，能不能得到赔偿。想了解下在十堰这边，员工辞职的话，获得赔偿的普遍吗，都是在哪些情况下能拿到赔偿，具体赔偿标准又是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在十堰，员工辞职是否能获得赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况来看。
首先，如果是员工因为自身原因，比如想换个城市发展、家庭原因等主动辞职，这种情况下用人单位通常不需要支付任何赔偿或经济补偿。这是因为员工自主决定解除劳动关系，并非用人单位的过错导致。
然而，如果是用人单位存在一些违法违规行为，导致员工辞职，那么员工是可以获得赔偿的。例如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不处理；未及时足额支付劳动报酬，工资经常拖欠或者少发；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。
当存在这些情形时，经济补偿的计算是按照《劳动合同法》第四十七条规定来执行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
要是用人单位不仅存在上述违法情形，还非法解除与员工的劳动合同，比如没有任何合理理由就开除员工，那么赔偿金额应参照两倍经济补偿的标准计算。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，十堰员工辞职能否获得赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职原因是否是用人单位存在违法违规行为，以及违法违规行为的具体情况。员工要注意收集相关证据，维护自身合法权益。