哺乳假最低工资标准是怎样的？

在了解哺乳假最低工资标准之前，我们先来明确一下哺乳假的概念。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。这是为了保障母婴的合法权益，让母亲能够更好地照顾婴儿而设立的一项福利。

从法律规定来看，关于哺乳假工资的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。该规定第九条明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对于哺乳假期间的工资待遇，虽然不同地区可能会有一些细微的差异，但总体原则是保障女职工的合法权益。在正常情况下，女职工在哺乳假期间，用人单位应当按照不低于其正常出勤月工资的一定比例支付工资。

以一些常见的规定为例，很多地方规定，哺乳假期间的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

比如，某地的月最低工资标准是2000元，那么在哺乳假期间，女职工的工资至少不能低于这个数。如果女职工的工资是按照正常出勤月工资的一定比例来发放，一般这个比例也会有相应的规定。有些地区规定，哺乳假期间工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，女职工在哺乳假期间，要清楚自己应享有的工资待遇。如果遇到工资发放不合理的情况，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。