公司不让休育儿假该怎么办？

育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。简单来说，就是符合条件的父母在子女一定年龄之前，可以享受特定天数的假期来照顾孩子。

在我国，不同地区对育儿假有不同的规定，但总体上都有相关的法律保障。例如，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。各地也纷纷出台了具体的实施办法，像《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。

如果公司不让休育儿假，员工首先可以与公司进行友好协商。可以向公司的人力资源部门或者领导说明自己符合育儿假的条件，并且这是自己应享有的合法权益，同时提供相关的法律条文依据，争取公司的理解和同意。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、孩子的出生证明等，向劳动监察部门反映公司不让休育儿假的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予自己休育儿假的权利。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己符合育儿假的条件以及公司拒绝自己休假的事实。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。