单位不执行三胎假期该怎么办？

当单位不执行三胎假期时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下三胎假期的法律依据。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合法律法规规定生育三孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。不同地区对于三胎假期的具体规定可能会有所不同，但总体上都是为了保障生育家庭的权益。

如果单位不执行三胎假期，劳动者可以先与单位进行沟通协商。在协商时，要明确指出单位的行为违反了相关法律法规，要求单位按照规定给予自己应有的假期。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、单位不执行三胎假期的相关证据等材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法责令单位改正违法行为。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当单位不执行三胎假期时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。