员工工作十五年工厂倒闭应赔偿多少？

当工厂倒闭时，对于在厂工作十五年的员工赔偿问题，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

首先，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

其次，关于经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，对于工作十五年的员工，工厂应当支付十五个月工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。