补发的工资是否需要并入当月工资？

在我国，关于补发的工资是否并入当月工资，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而补发工资是因为各种合理原因，如财务核算失误、资金周转问题等，导致之前月份的工资未能按时发放，在之后某个月进行补发。

根据《个人所得税法》及其实施条例的规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征。从理论上来说，工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，也就是工资是按月来计算个人所得税的。所以如果严格按照规定，补发的工资应该并入发放当月的工资薪金所得中，一并计算缴纳个人所得税。

然而，在实际操作中，各地税务机关可能存在不同的执行口径。有些地方税务机关考虑到补发工资的特殊性，会允许将补发的工资分摊到所属月份，与原所属月份的工资合并计算应纳税额，再扣除原所属月份已缴纳的个人所得税，计算出补发工资应补缴的税款。这样做更能体现税收的公平原则，避免纳税人因补发工资导致当月税负过高。

所以，当遇到补发工资的情况时，建议你及时与当地税务机关进行沟通，了解当地具体的执行政策和操作流程，以确保准确计算和缴纳个人所得税。