补发前几个月工资如何交个税？

补发前几个月工资的个税缴纳问题，关键在于确定是将补发工资合并到发放当月计税，还是分摊到所属月份计税，这要根据当地税务机关的规定来执行。

从税法原理上来说，工资薪金所得是以个人每月取得的收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，这里强调的是“每月取得”。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，个税是按照收付实现制来计算缴纳的，理论上在实际发放工资的当月计算缴纳。

然而，在实际操作中，各地税务机关有不同的规定。有些地区允许将补发工资分摊到所属月份与原工资合并计算缴纳个人所得税。这样做的好处是可以避免因集中发放导致当月应纳税所得额大幅增加，从而适用较高的税率，减轻纳税人的税负。例如，某地税务机关规定，如果企业能够提供工资明细清单、劳动合同等资料，证明补发工资属于以前月份应发未发的，可以将补发工资还原到所属月份计算缴纳个税。

而有些地区则要求将补发工资与发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。这种情况下，由于当月收入增加，可能会使应纳税所得额适用更高的税率，导致缴纳的个税增多。

所以，当遇到补发前几个月工资的情况时，纳税人应当及时与当地税务机关沟通，了解当地的具体政策规定。同时，企业财务人员也有义务按照规定准确计算和代扣代缴个人所得税。