合作关系能否申请劳动仲裁？

要判断合作关系是否可以申请劳动仲裁，首先得明白合作关系和劳动关系是不同的概念。合作关系通常是指两个或多个主体为了实现共同的目标，通过签订合作协议等方式，约定各方的权利和义务，共同开展业务活动。在合作关系中，各方相对独立，按照协议分配利益、承担风险。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬等。

劳动仲裁主要是解决劳动关系中产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，劳动仲裁的适用范围是基于劳动关系产生的纠纷。而合作关系并不属于劳动关系的范畴，所以一般情况下，合作关系产生的纠纷不能申请劳动仲裁。如果合作各方在合作过程中出现纠纷，应该依据合作协议的约定，通过协商、调解、民事诉讼等方式来解决。比如可以先尝试和对方友好协商，达成一致解决方案；如果协商不成，可以找第三方调解机构进行调解；若还是无法解决，就可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。