劳务关系是否可以仲裁？

劳务关系是否可以仲裁，需要分情况来看。首先，我们来明确一下劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来规范。

一般情况下，如果劳务合同中约定了仲裁条款，当出现纠纷时，双方是可以根据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁的。《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这意味着，只要双方在劳务合同里自愿约定了仲裁条款，就可以通过仲裁来解决纠纷。

但如果劳务合同中没有约定仲裁条款，那么就不能申请仲裁。这种情况下，当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决劳务纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。所以，没有仲裁协议的劳务纠纷，可以走民事诉讼程序。