劳务关系是否不能申请劳动仲裁？

劳务关系确实不能申请劳动仲裁。首先，我们来明确一下劳务关系和劳动仲裁的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。简单来说，就是一方干活，另一方给钱，二者之间更像是一种平等的合作关系。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它主要处理的是劳动关系中产生的纠纷。

劳动关系和劳务关系有着本质的区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理等隶属关系。劳务关系则不存在这种隶属关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确指出，劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，也就是基于劳动关系产生的纠纷。

由于劳务关系不属于劳动关系范畴，所以劳务关系中产生的纠纷不能通过劳动仲裁来解决。如果在劳务关系中出现纠纷，当事人可以通过协商、向人民法院提起民事诉讼等方式来解决问题。