职场性骚扰该如何索要赔偿？

职场性骚扰是一种严重侵犯他人权益的行为，受害者有权索要赔偿。以下为您详细介绍索要赔偿的步骤及相关法律依据。

首先，要保留相关证据。证据是索要赔偿的关键，它能证明性骚扰行为确实发生过。常见的证据包括聊天记录、短信、邮件、视频、音频、证人证言等。比如，骚扰者发送的暧昧、低俗短信，或者同事目睹骚扰场景的证言等，都可以作为证据。

其次，可以尝试与骚扰者或其所在单位进行协商。协商是比较温和的解决方式，您可以向对方明确指出其行为对您造成的伤害，并提出赔偿要求。如果对方态度较好，愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、方式等达成一致意见。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，单位也有义务协助解决此事。

若协商不成，可以考虑寻求调解。您可以向所在单位的工会、劳动争议调解委员会等组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

最后，如果上述方法都行不通，您可以通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交相关证据，证明性骚扰行为的存在以及给您造成的损失。法院会根据具体情况判决骚扰者承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括精神损害赔偿、医疗费、误工费等。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。