老板骚扰员工触犯了哪条法律？
我是一名普通员工，最近老板老是对我有言语上的骚扰，还会有一些不适当的肢体接触，让我感到很不舒服。我想知道这种情况下老板触犯了哪条法律，我该怎么维护自己的权益。
张凯执业律师
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老板骚扰员工可能会触犯多条法律，以下为您详细介绍。
首先，从民事法律方面来看，老板的骚扰行为可能侵犯员工的人格权。《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第一千零一十条明确指出，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。如果老板的骚扰行为对员工造成了精神损害等后果，员工可以要求老板承担停止侵害、赔偿精神损失等民事责任。
其次，在行政法律方面，如果老板的骚扰行为违反治安管理规定，可能会受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；或者第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，都将面临相应的治安处罚，包括拘留、罚款等。比如老板频繁给员工发送暧昧、低俗的信息，干扰员工生活，就可能适用此条规定。
最后，若老板的骚扰行为情节严重，达到犯罪的程度，还可能触犯刑法。例如，老板使用暴力、胁迫等手段强制猥亵员工，就可能构成强制猥亵罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五 年以上有期徒刑。