职场性骚扰会被判什么罪？
我在职场遭遇了性骚扰，心里特别难受又不知道该怎么办。我想了解下，这种 职场性骚扰的行为在法律上能定什么罪呢？会受到什么样的处罚？我希望能通过法律手段维护自己的权益，所以很想知道具体的法律规定。
张凯执业律师
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职场性骚扰是一种违背他人意愿，对他人实施的与性有关的、具有冒犯性或侵害性的行为。它不仅会给受害者带来身体和心理上的伤害，还会严重影响工作环境和职场秩序。在我国，对于职场性骚扰行为，根据其具体情节和危害程度，可能会涉及不同的罪名。
如果性骚扰行为比较轻微，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的“猥亵”就包含了一些常见的性骚扰行为，比如违背他人意愿的身体接触等。
若性骚扰行为达到更严重的程度，可能涉嫌强制猥亵、侮辱罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这里强调了“强制”的手段，即违背他人意志，采用暴力、胁迫等方式实施的性骚扰行为。
此外，如果性骚扰行为伴随着其他更严重的犯罪意图和行为，还可能涉及强奸罪等更严重的罪名。总之，职场性骚扰行为严重侵害了他人的合法权益，受害者可以依据相关法律规定维护自己的权益。同时，用人单位也有义务采取合理措施预防和制止职场性骚扰行为。