职场骚扰定罪量刑是多少年？

职场骚扰是一种违反道德和法律的不良行为，不过其定罪量刑不能一概而论，要根据具体的行为和情节来判断。

如果只是一般的职场骚扰行为，未达到犯罪程度，通常适用《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。职场中的言语骚扰、轻微的肢体冒犯等可能会按此条进行处罚。

若职场骚扰行为情节严重，达到犯罪标准，可能涉及多个罪名。比如强制猥亵、侮辱罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果职场骚扰中存在以暴力手段强迫他人进行猥亵等行为，就可能构成此罪。另外，如果骚扰行为涉及强奸罪等更严重犯罪，处罚会更重，《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。