职场上怎样才算构成性骚扰罪？
我在公司工作，最近感觉有同事的一些行为让我很不舒服，但又不确定这算不算是性骚扰。我想知 道在职场上，到底什么样的行为会被认定为性骚扰罪，好判断自己的情况，也能保护好自己。
张凯执业律师
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在我国《中华人民共和国刑法》中并没有“性骚扰罪”这一具体罪名，但职场上涉及性骚扰的行为可能会触犯其他相关罪名，并且《中华人民共和国民法典》对性骚扰行为也有规定。
从民事法律角度来说，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，在职场中，如果有人违背你的意愿，用不适当的言语，比如讲低俗、带有性暗示的话语；或者发送具有性暗示的文字、图片、视频等；又或者进行不必要的肢体接触，像故意触碰身体敏感部位等，都可能构成性骚扰。当遭遇这些情况时，受害者可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
从刑事法律角度来看，如果性骚扰行为情节严重，可能会涉及强制猥亵、侮辱罪。根据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。比如在职场中，采用暴力手段对他人进行强制的身体接触，违背他人意志实施一些不当的行为，就可能触犯此罪。 总之，职场性骚扰的认定需要结合具体行为和情节来判断，一旦遭遇，要及时采取合法途径维护自己的权益。