职场性骚扰该如何破局处理？
我在职场中遭遇了性骚扰，感觉很无 助，不知道该怎么办。这种行为让我每天上班都很痛苦，工作也受到了影响。我想知道在法律上有什么办法可以处理这种情况，怎么才能维护自己的权益，结束这种糟糕的局面。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、动作、图像等方式对另一方进行性方面的骚扰行为，给被骚扰者带来心理和工作上的不良影响。
从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
当遭遇职场性骚扰时，首先要注意保留证据。证据是处理此类问题的关键，比如聊天记录、邮件、视频、音频等，这些都可以作为对方实施性骚扰的证明。
然后，可以向所在单位进行投诉。单位有义务采取措施来处理性骚扰问题，按照内部规定进行调查和处理。如果单位没有合理处理，可以向上级主管部门反映情况。
如果性骚扰行为比较严重，也可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况进行调查和处理。
最后，还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任，比如赔偿精神损失等。