question-icon 职场性骚扰该如何破局处理?

我在职场中遭遇了性骚扰,感觉很无助,不知道该怎么办。这种行为让我每天上班都很痛苦,工作也受到了影响。我想知道在法律上有什么办法可以处理这种情况,怎么才能维护自己的权益,结束这种糟糕的局面。
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answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是指在工作场所中,一方以言语、动作、图像等方式对另一方进行性方面的骚扰行为,给被骚扰者带来心理和工作上的不良影响。 从法律角度来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当遭遇职场性骚扰时,首先要注意保留证据。证据是处理此类问题的关键,比如聊天记录、邮件、视频、音频等,这些都可以作为对方实施性骚扰的证明。 然后,可以向所在单位进行投诉。单位有义务采取措施来处理性骚扰问题,按照内部规定进行调查和处理。如果单位没有合理处理,可以向上级主管部门反映情况。 如果性骚扰行为比较严重,也可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况进行调查和处理。 最后,还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼,要求对方承担民事责任,比如赔偿精神损失等。

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