公司制定各种考核扣钱是否犯法？

公司制定各种考核扣钱是否犯法需要分情况来看。首先，我们来解释一个法律概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司制定的考核制度是合理合法的，并且在劳动合同或者规章制度中明确告知了员工，考核标准也清晰、公平、合理，那么按照考核结果进行扣钱可能不违法。比如，公司规定员工因故意或者重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照一定比例扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有相关规定。

然而，如果公司的考核制度本身不合理、不合法，或者没有明确告知员工，又或者随意设置考核项目来扣钱，那就可能构成违法克扣工资。例如，考核标准模糊不清，让员工难以达到；或者以不合理的理由，如员工未参加公司组织的非工作时间活动就扣钱等。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，要求公司退还克扣的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。