公司将原本的工资划成绩效并扣钱是否合法？

在探讨公司将原本的工资划成绩效并扣钱是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。工资，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等方面进行考核后发放的工资部分。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要将原本的工资划成绩效，这属于对劳动合同中工资条款的变更，必须与劳动者协商一致，并且签订书面协议。如果公司没有经过劳动者同意，擅自将工资划成绩效，那这种行为就是违反法律规定的。

另外，关于扣钱的问题。《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情形，公司以绩效不达标等理由随意扣钱是不合法的。

如果劳动者遇到公司将原本工资划成绩效并随意扣钱的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资结构并返还扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。