公司罚员工钱是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以我工作失误为由罚了我一笔钱。我觉得不合理，但又不太清楚公司有没有权力这么做。我想知道从法律角度看，公司罚员工钱到底合不合法 呢？
张凯执业律师
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公司罚员工钱是否合法，需要分情况来看。首先，我们得明白罚款的含义，罚款本质上是一种经济处罚措施，就是从员工应得的工资里扣除一部分。在我国，工资是员工付出劳动后获得的报酬，受到法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随随便便就扣员工的工资。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果员工确实因为自身原因给公司造成了经济损失，并且公司和员工在劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司按照约定扣除一定工资来赔偿损失是合法的，但有扣除比例等限制。然而，如果公司没有合理依据，仅仅以一些不合理的理由，比如员工迟到几分钟、工作态度不好等就随意罚款，这种行为就是不合法的。因为这些情况并没有给公司造成实际的经济损失，公司没有权力随意扣除员工工资。如果遇到公司不合理罚款的情况，员工可以和公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。