员工不能胜任工作，离职没打离职报告，现要求公司补偿，公司该怎么办？

这种情况下，需要分不同情形来分析和处理。

首先，如果员工不能胜任工作，公司对其进行调岗，员工不愿前往新岗位任职，按照原先签订的劳动合同继续履行即可，公司无需承担赔偿责任。

其次，若员工无法胜任现有岗位且拒绝接受调岗安排，公司有权提出与之协商解除劳动合同关系。这种情况下，公司需向员工支付一定数额的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，而员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形属于第四十条规定的范围。

再次，若员工未提前打离职报告离职，给单位造成实际损失，单位可要求赔偿。员工应遵守劳动合同法规定，提前通知单位并协助交接工作。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最后，如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。