续签劳动合同的年限是多久？

续签劳动合同的年限并没有明确的法律规定固定时长，主要由用人单位与劳动者协商确定。这意味着双方可以根据实际情况，自由选择续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间。比如双方约定续签一年、三年等不同时长的合同。这种合同到期后，如果双方没有续签的意愿，劳动关系就自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑工程中以某栋楼建设完成、软件开发项目以项目交付等为合同期限。这种合同随着约定工作任务的完成而终止。

所以，续签劳动合同的年限选择，要根据双方的意愿、工作性质和实际情况等来综合确定，同时要遵循相关法律规定，保障双方的合法权益。