合同在哪些时候续签？

合同续签的时间在不同情况下有不同规定。

对于劳动合同而言，用人单位和劳动者打算续签的话，在合同期满前续签当然没问题。但最迟不能超过合同期满后的一个月。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可以要求单位从第二月起每月支付二倍工资，最多支付到满一年时为止 。

而对于普通合同，到期后续签通常没有严格的时间限制。不过从实际操作和保障权益角度看，建议在合同即将到期前，双方就沟通续签事宜并及时完成续签，避免因未续签导致合同关系不明，在后续履行中产生不必要的纠纷和麻烦。

总之，劳动合同续签有明确严格的时间要求，普通合同虽无强制时间限制但也需谨慎处理续签问题，以保障自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。