公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿？

在公司提交离职报告后30天内被解雇，是否能获得赔偿需要分情况来看。

如果是公司违法辞退，劳动者可以获得赔偿。这里的违法辞退是指公司违反《劳动合同法》的相关规定，没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。具体而言，劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资；工作不满半年的，赔偿一个月工资；工作满半年不满一年的，按一年计算，赔偿两个月工资。例如，某员工在公司工作了8个月后提交离职报告，30天内被公司违法辞退，那么公司应支付该员工两个月工资作为赔偿金。

但如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司进行的是过错性辞退，这种情况下劳动者是没有赔偿的。比如，员工在提交离职报告期间，故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，公司因此辞退该员工，就无需支付赔偿。

总之，判断能否获得赔偿的关键在于公司辞退行为是否合法合规，劳动者自身是否存在过错。