公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿？

我在公司工作一段时间后打算离职，按照规定提交了离职申请，但还没满30天。现在因为一些个人突发状况，特别想提前离开公司，又担心违反规定。我想知道这种情况下能不能走，会不会有什么法律风险呢？

我打算从现在的公司离职，但是不太清楚离职通知书的通知期是不是必须得30天。我担心如果时间没把握好，会不会对自己或者公司产生不利影响。想具体了解下在哪些情况下通知期是30天，哪些情况又不是。

我在向公司提交了辞职申请后，却被公司辞退了，心里很是困惑。不知道这种情况自己能不能拿到补偿，具体要满足哪些条件才能获得补偿，补偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司在辞退员工时，没有提前30天通知。现在员工要求赔偿，公司不太清楚具体的赔偿标准和依据。想了解这种情况下，公司到底应该按照怎样的标准来赔偿员工，涉及到的法律规定具体是怎样的。

我现在想离职，但是不太清楚提前30天申请这个要求合不合理。我所在的公司好像默认是要提前30天，我担心不这样做会有法律风险，又怕公司是在故意为难。想知道这种规定到底合不合法，有没有特殊情况。

我打算从现在的公司辞职，可又不想等三十天之后再离职。我不太清楚相关规定，担心自己贸然离开会违反法律规定，给后续带来麻烦。想了解在哪些具体情况下，主动辞职不用等三十天。

我入职还不到一个月就被公司辞退了，心里很郁闷也很困惑。我不太清楚这种情况下自己有没有权利要求公司给赔偿。想了解具体在哪些情形下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我所在的公司最近在进行人员调整，有的同事被辞退却没有提前30天接到通知。大家都很疑惑，这种情况下公司应该给同事怎样的补偿，是有额外赔偿还是只按正常离职补偿？希望能了解具体的补偿标准和相关法律规定。

我在公司工作一段时间后想离职，但因为一些特殊情况没办法提前30天通知公司。现在担心公司会以此为由不给我发工资，我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，公司到底该不该给我结算工资呢？

公司最近经营调整，要辞退一些员工，有的没提前30天通知，有的好像辞退理由也不充分。我不太清楚这种情况下，具体该按照什么标准给员工赔偿，希望能得到专业的解答。

我所在的公司打算辞退一批员工，并且已经提前30天通知了。我想知道这种情况下，被辞退的员工能不能拿到补偿金，具体的法律规定是怎样的？

我打算离职，但因为一些特殊情况没办法等满30天。我担心这样直接走会被要求赔钱，又不清楚具体在哪些情况下不用赔，哪些情况下得赔。想了解下法律上对此是怎么规定的。

公司最近业务调整，要提前30天辞退一批员工。员工们都很关心能拿到多少补偿，毕竟这关系到他们后续的生活。想具体了解下补偿的计算标准以及相关规定。

我提前30天向公司提交了离职申请，想着按正常流程走完这30天再离开。可公司却要求我第二天就离职，我担心这样不符合规定，会影响我的权益。我想知道公司这种要求是否合法，以及我该如何应对？

我在公司工作了一段时间，现在公司要提前三十天辞退我，我不太清楚这种情况下公司该不该给我赔偿。具体想了解公司提前辞退符合哪些情形会有赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我提交辞职报告后，公司通知我提前离职，我不太清楚这是否符合法律规定。我担心提前离开会影响我的权益，比如工资结算、福利待遇等。想了解下公司这种做法在法律上到底合不合理，有没有相关法律依据支撑。

我在公司提交了离职申请，可现在有特殊情况，想尽快离开。但公司说必须30天后才能走，我不太清楚这方面的规定。想了解下到底是不是所有情况都得等30天后才能离职，有没有特殊情况可以提前走。

我交了辞职报告后，却被公司开除了，心里很郁闷。我不清楚这种情况下公司应不应该给我赔偿，也不知道法律上对此是怎么规定的。想了解具体在哪些情形下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我在公司签的合同还没到期，公司却提前30天通知我离职了。我不太清楚这种情况下，公司是不是还得给我补偿金。想了解下具体的法律规定，以及在这种情况下我能得到怎样合理的补偿。

我在公司工作，最近遇到了离职相关的事儿。公司没有提前30天通知我离职，我想知道具体的赔偿标准是怎样的，比如赔偿金额怎么算，有没有相关法律依据支撑。