社会保障型社会保障模式有什么特点？
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社会保障型社会保障模式，也被叫做投保资助型社会保障模式，是世界上较为常见的一种社会保障制度类型。它有着诸多鲜明的特点。 首先，在责任分担方面，这种模式强调国家、企业和个人三方共同承担社会保障责任。国家主要是通过制定相关的法律法规，为社会保障体系提供制度保障，同时也会给予一定的财政补贴；企业要按照规定为员工缴纳社会保险费用，这是企业对员工应尽的社会责任；个人也需要缴纳一部分费用，个人缴费的多少通常和其工资收入相关。这种三方共同负担的方式，既减轻了政府的财政压力，也增强了个人的责任意识。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等，由用人单位和职工共同缴纳保险费，这就是三方责任分担在我国法律中的体现。 其次，保障范围较为广泛。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。以养老保险为例，只要参保人员按照规定缴纳保费，在达到法定退休年龄后，就可以领取养老金，保障自己的晚年生活。医疗保险则可以让参保人员在生病就医时，获得一定比例的费用报销，减轻医疗负担。这种广泛的保障范围，能够为社会成员提供较为全面的风险保障。 再者，与就业关联紧密。通常情况下，只有参加工作并缴纳社会保险费的人员，才有资格享受相应的社会保障待遇。比如失业保险，只有那些曾经就业且按规定缴纳失业保险费，后来失业的人员，才可以在符合条件时领取失业保险金。这种与就业挂钩的方式，有助于激励人们积极就业，同时也保障了劳动者在就业过程中的权益。 最后，保障待遇和个人缴费相关。一般来说，个人缴纳的保费越多、缴费时间越长，在享受社会保障待遇时，所能获得的保障水平也就越高。例如在养老保险中，养老金待遇的计算和个人的缴费基数、缴费年限等因素密切相关。这种机制体现了权利和义务相对等的原则，鼓励人们积极参保并按时足额缴费。 综上所述，社会保障型社会保障模式通过责任分担、广泛覆盖、与就业关联以及待遇和缴费挂钩等特点，构建了一个较为完善的社会保障体系，为社会的稳定和发展提供了重要的保障。
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