什么是强制储蓄型社会保障模式？

强制储蓄型社会保障模式，简单来说，就是国家通过法律手段强制要求雇主和雇员按照一定比例缴纳资金，存入雇员的个人账户，等雇员在退休、失业、生病等特定情况下，就可以使用这些账户里的钱来保障自己的生活。

这种模式的主要特点是强调个人的自我保障。不像其他一些社会保障模式，比如国家福利型，主要依靠国家财政来提供保障；或者社会保险型，强调社会成员之间的互助共济。强制储蓄型模式更注重个人的积累，个人账户里的钱越多，未来的保障就相对越充足。

从法律依据上看，不同国家针对这种模式都有相应的法律规定。例如，新加坡是实行强制储蓄型社会保障模式较为典型的国家，它通过《中央公积金法》来规范这一制度。该法律要求雇主和雇员每月按工资的一定比例缴纳公积金，这笔钱会分别存入普通账户、保健储蓄账户和特别账户，分别用于购房、医疗和养老等不同用途。

对于普通人来说，这种模式有一定的优势。它可以激励个人更加努力工作，增加储蓄，为自己的未来提供保障。而且，由于账户里的钱是自己积累的，所以使用起来也更加自主。然而，它也存在一些局限性。比如，如果个人账户里的资金积累不足，或者遇到通货膨胀等情况，可能会影响到保障的效果。另外，这种模式缺乏社会成员之间的互助共济，对于一些弱势群体的保障可能不够充分。