社会保障型社会保障模式有什么特点？
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社会保障型社会保障模式是一种在世界范围内广泛应用的社会保障模式，它具有以下显著特点。 首先，强调权利与义务相结合。在这种模式下，参保人享受社会保障待遇是以履行一定的缴费义务为前提的。这就好比我们去商店买东西，只有付了钱才能拿到商品。例如，职工需要按照工资的一定比例缴纳社会保险费，当他们遇到年老、疾病、失业等情况时，就可以从社会保障体系中获得相应的保障。我国《社会保险法》明确规定了用人单位和个人的缴费义务以及享受待遇的条件，体现了这种权利义务对等的原则。 其次，保障范围较为广泛。它涵盖了多个方面的风险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以养老保险为例，它为劳动者在退休后提供了基本的生活保障，让他们能够安享晚年；医疗保险则在参保人患病时减轻了医疗费用的负担，避免因病致贫。这种全面的保障体系能够在不同层面上满足人们的社会保障需求。 再者，资金来源多元化。社会保障型模式的资金通常来自雇主、雇员和政府三方。雇主和雇员按照一定的比例缴纳社会保险费，这是资金的主要来源。政府也会根据情况给予一定的财政补贴，以确保社会保障体系的正常运行。比如，在一些地区，政府会对养老保险基金进行财政支持，弥补资金缺口，保障养老金的按时足额发放。 另外，管理与运营相对规范。这种模式通常有专门的社会保障管理机构，负责社会保障事务的管理和监督。这些机构依据相关法律法规，对社会保障基金的收缴、管理和发放进行严格的规范和操作，确保基金的安全和有效使用。同时，也会接受社会的监督，保证社会保障制度的公平公正。 最后，具有一定的互助共济性。社会保障是一种社会共济制度，它将众多参保人的资金集中起来，用于帮助那些需要保障的人。在医疗保险中，健康的人缴纳的保费可以用于帮助患病的人支付医疗费用，体现了“一人为大家，大家为一人”的互助精神。这种互助共济性有助于分散风险，增强整个社会的抗风险能力。
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