职工申请生育津贴的流程是怎样的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般来说，职工申请生育津贴需要满足以下条件：一是用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，各地政策不同，有的地方要求连续缴纳社保满一定月数，比如9个月或1年等；二是符合国家和当地的计划生育政策。

申请生育津贴通常需要准备以下材料：本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证、医院诊断证明、生育津贴申请表等。具体所需材料，各地可能会有差异，建议提前咨询当地社保经办机构。

申请生育津贴的流程大致如下：第一步，女职工在分娩后，将准备好的材料提交给所在单位；第二步，单位审核材料，确认无误后，填写生育津贴申报表格，并加盖单位公章；第三步，单位将申报材料报送至当地社保经办机构；第四步，社保经办机构对申报材料进行审核，审核通过后，将生育津贴发放至单位账户；第五步，单位收到生育津贴后，再发放给女职工。

整个申请过程中，职工要密切关注进度，如有疑问及时与单位和社保经办机构沟通。同时，要留意当地政策的变化，确保申请的顺利进行。