电信小职员天天挨店长罚款该怎么办？

首先，我们来明确一下，在一般情况下，企业单位中的店长是没有权力对员工进行罚款的。罚款在法律上是一种行政处罚行为，其实施主体通常是具有行政处罚权的行政机关，企业单位并不具备这样的权力。

从劳动法律关系的角度来说，员工与用人单位之间是基于劳动合同建立的平等主体关系。用人单位如果要对员工进行经济方面的处理，必须要有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果店长对员工罚款是依据单位的规章制度，那么这个规章制度必须是依法制定、经过民主程序且已经向员工公示的。如果不满足这些条件，那么店长的罚款行为就是不合法的。

对于你遇到的这种情况，你可以先尝试与店长进行沟通，要求其说明罚款的依据和理由。如果沟通无果，你可以向所在单位的工会组织反映情况，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。

若工会调解也没有取得满意的结果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要准备好相关的证据，比如工资条、罚款记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，你也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位返还违法扣除的工资，并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供证据证明店长的罚款行为是违法的，以及你因此遭受的损失。