公司的生育津贴按什么发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于公司生育津贴的发放标准，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果所在公司为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金来出，具体发放金额是按照公司上一年度所有职工月平均工资来计算的。比如，公司上年度职工月平均工资是5000元，产假按98天算，那生育津贴大致就是5000÷30×98 。

要是公司没有给员工缴纳生育保险，生育津贴就得由公司自己掏腰包，并且是按照女职工休产假前的工资标准来发放。比如，女职工产假前月工资是6000元，同样产假98天，公司就按6000元的标准发98天的生育津贴。 所以，具体的发放标准得看公司是否为员工缴纳了生育保险。